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下面附上一則新聞讓大家了解時事
醫界提出耳蝸性偏頭痛是不明耳鳴及內耳傷害的主因
耳鳴有新解！台灣醫界最新醫學證實，偏頭痛是耳鳴及內耳傷害的重要原因，偏頭痛者比非偏頭痛者出現耳鳴的機率高達3.3倍，罹患突發性耳聾風險也增加1.22倍，這是由台灣耳鳴醫學會創會理事長、光田綜合醫院耳鼻喉頭頸部部長賴仁淙等三位醫師所提出的「耳蝸性偏頭痛」，對於過去原因不明的耳鳴等問題提出新的診斷概念，發表在全球醫學權威期刊美國醫學學會雜誌（JAMA Otolaryngology - Head and Neck Surgery），受到各國醫界重視。
（張文祿報導）
台灣耳鳴醫學會創會理事長、光田綜合醫院耳鼻喉頭頸部部長賴仁淙及現任理事長、台大耳鼻喉部耳科主任劉殿楨提出「耳蝸性偏頭痛新診斷概念（Proposal for a New Diagnosis for Cochlear Migraine）」。以及學會監事、大林慈濟醫院耳鼻喉科主任黃俊豪、和賴仁淙部長等人調查的「耳鳴和其他耳蝸疾病與偏頭痛病史的關係（Association of Tinnitus and Other Cochlear Disorders With a History of Migraines）」，兩項研究成果發表在全球醫學權威期刊美國醫學學會雜誌的耳鼻喉頭頸外科分冊《JAMA Otolaryngology - Head and Neck Surgery》。
賴仁淙部長說，「耳蝸性偏頭痛」讓過去許多認為是退化、病毒感染或血管因素造成的聽損或反覆發生的慢性耳鳴得到新解，其實不少是因偏頭痛所引起，只要治療偏頭痛相關的過敏的大腦，就能解決長年以來耳朵嘰嘰叫的痛苦。
賴仁淙部長指出，12年前一名婦人因反覆耳鳴、頭痛求診，初期聽力檢查沒有異常，然而5年後她再度來到門診，這時婦人左耳出現低音頻聽力損傷，當時診斷為梅尼爾氏症，經服藥後婦人恢復了，然而再5年後，婦人自覺在天氣改變或壓力變化等因素下出現聽損、耳鳴、耳脹、耳悶的情形，近1年追蹤聽力檢查驚訝發現婦人的聽力又恢復正常，並非聽損不可逆的梅尼爾氏症，也不符合典型暈眩症狀的前庭性偏頭痛，究竟婦人是什麼病，造成單邊重覆性聽力波動、聽損？
賴仁淙部長表示，過去對於這種反覆性發作的聽損，大都被歸類在退化、病毒感染或血管因素如耳中風等等造成的突發性耳聾來解釋。而在一次看門診中，偶然發覺自己面對暈眩症狀的前庭性偏頭痛病人和耳鳴病人的解釋內容頗有類似之處，讓他推測耳鳴和偏頭痛有關？
賴仁淙部長與劉殿楨教授討論，目前醫學已證實大腦第八對平衡及聽覺神經的一端會影響半規管，造成傳遞平衡訊息失靈暈眩的前庭性偏頭痛，同理，該神經的另一端也可能影響耳蝸系統，影響聽力型的偏頭痛，但目前醫學卻沒有確切診斷，認為此偏頭痛就是「耳蝸性偏頭痛」。且在臨床門診上，透過同一對神經傳導的耳蝸性偏頭痛應與前庭性偏頭痛發生率3-5%一樣常見。
同時，黃俊豪主任追蹤分析1996年至2012年來、健保署資料庫發現有偏頭痛病史的患者和耳鳴及內耳損傷成正向關係，特別是耳鳴的風險顯著增高3.3倍，明顯支持「耳蝸性偏頭痛」的存在以及概念。
這項論文研究結果頗獲肯定，美國醫學學會期刊的主編特別邀請加州大學爾灣分校醫學院耳鼻喉頭頸外科、神經生物學及顱底手術部門、耳科大師賈利林（Djalilian）教授評論。賈利林表示過去也曾臨床發現，偏頭痛的療法可以同時解決耳脹問題，因此對偏頭痛及及耳脹的關係持正面看法，未來可再更進一步擴大分析，將更具備代表性。
賴仁淙、黃俊豪表示，有了「耳蝸性偏頭痛」的診斷，為許多長年以來、頑固無解的耳鳴患者打開光明的治療之門，透過偏頭痛藥物及生活型態的改變就能根治，免除一些不必要的耳內注射、類固醇藥物，甚至有患者尋求民俗療法滴龜尿在耳朵裡治耳鳴，另外也讓部分原以為不可逆的聽損病人在治療偏頭痛問題後也能恢復聽力。
本報特約--區域經濟/珠海推超含金量人才新政
日前，記者從珠海市委宣傳部獲悉，珠海市宣佈正式出臺《關於實施“珠海英才計畫” 加快集聚新時代創新創業人才的若干措施（試行）》（下稱《若干意見》），包括16條含金量較高舉措。
根據新政，珠海市計畫成立珠海市安居集團，未來五年籌集不少於30000套人才住房，用於妥善解決各類人才安居需求。被評定的一、二、三類人才則可選擇與政府按各占50%的比例，申請購買珠海市共有產權房，分別為160平方米、120平方米、100平方米，連續工作1
0年後可無償獲贈政府所持有的50%產權。
年度人才經費投入突破25億
珠海新政出臺後，珠海市級財政年度人才經費比新政出臺前增長超過5倍，未來5年市財政平均每年在人才方面投入超過10億元。加上各區疊加的人才經費支持，珠海市區兩級財政每年為人才花錢將突破25億元。
珠海市委組織部負責人介紹說，新政的特點是總規式集成、條目式羅列，讓企業和人才可按圖索驥、一目了然。各類人才都能直觀看到自己能獲得多少資助，如兩院院士等頂尖級人才來珠創新創業,可直接享受200萬元獎勵、600萬住房補貼，並對他們的專案採取“一事一議”給予政策和資金支持。一、二、三類高層次人才則分別可享獎勵、住房補貼、公積金優惠等總計約330萬、230萬、160萬的綜合資助，四類、五類人才根據不同層級也可獲得額度不同的資助或獎勵。記者梳理比較國內重點城市人才政策發現，珠海給予各類高端人才的綜合待遇在全國具有較強競爭優勢。
全國首創：給人才贈送住房50%產權
珠海人才新政提供貨幣補貼、共有產權房、人才公寓、公積金貸款優惠等多種形式、力度頗大的安居模式供人才選擇。計畫成立珠海市安居集團，未來五年籌集不少於30000套人才住房，用於妥善解決各類人才安居需求。
據介紹，高層次人才來珠海可選擇拿住房補貼，其中頂尖人才600萬、一類人才200萬、二類人才140萬、三類人才100萬。如不選擇住房補貼，頂尖人才可選擇入住200平米人才住房，全職工作滿8年即可獲贈該住房。一、二、三類人才則可選擇與政府按各占50%的比例，申請購買珠海市共有產權房，分別為160平方米、120平方米、100平方米，連續工作10年後可無償獲贈政府所持有的50%產權。據測算政府贈予人才的產權份額折算成現金，比人才選擇拿住房補貼要高80萬元左右。
記者瞭解到，給人才贈送50%房產的做法在全國屬於首創。此外，四類人才和五類人才也可根據類別、層次申請共有產權房、人才公寓或政府公共租賃住房。總體來看，珠海人才安居綜合保障力度和覆蓋面處於全國領先水準。
根據人才新政，高層次人才在珠海購買首套自住房申請公積金貸款，額度可放寬至市最高上限的5倍，按貸款100萬元計30年期限可節省利息30萬元左右。
創新創業團隊最高1億資助
圍繞珠海市重點發展的戰略性新興產業和未來產業，新政給予創新創業團隊最高1億元資助，給予尚不具備創新創業團隊條件但具有良好發展潛力的團隊最高500萬元資助，給予高層次人才創業專案最高200萬元資助。對經珠海市申報入選“珠江人才計畫”團隊專案，根據省資助額度，按1：1比例配套資助，最高配套金額達到1億元。
技能人才是產業發展的重要支撐力量，新政加大對高技能人才培育力度。把獲得“中華技能大獎”的技術技能型、複合技能型高技能人才認定為高層次人才。首次提出評選“珠海工匠”、“珠海首席技師”，給予最高60萬元工作津貼、30萬元企業獎勵，對在國際、國家、省競賽中獲獎的選手及其教練團隊，給予最高100萬元獎勵。另外，對技能大師工作室和技師工作站等載體也給予獎勵支持。
大力放權給市場主體選評人才
此前人才評價方式多是由政府聘請專家評定，新政通過一系列改革措施，全面提高了人才評價的科學性和靈活性。將高層次人才和青優人才僅由專家評審產生的單一模式，優化升級為以《珠海市人才分類目錄》認定、專家舉薦、企業自評和專業評審相結合的多元評價模式。首次提出將國內外創新創業大賽獲獎人員直接認定為高層次人才，通過大賽管道發掘優秀人才和專案，
同時，新政積極調動各行業傑出人才和領軍企業高管，行業協會、社會團體等專業機構和海外人才工作站等參與人才工作的積極性，為珠海舉薦人才、政策宣講、招才引智，根據工作成效，政府根據成效給予最高100萬元獎勵。
大力支持港澳人才發展
在國家大力推進粵港澳大灣區的背景下，隨著港珠澳大橋正式通車，珠海成為唯一陸路與香港和澳門連接的城市，人才在珠港澳三地間的流動將越來越頻繁。為此本輪新政新增港澳人才發展支持計畫，對來珠海市就業創業的港澳人士在購房、子女教育、就醫等方面享受珠海市民待遇。企業新引進港澳本科以上學歷人才，同樣可享珠海市新引進青年人才租房和生活補貼政策。在橫琴自貿區工作的港澳人士免辦就業證，並享受“港人港稅、澳人澳稅”政策。推動具有港澳職業資格的金融、規劃、會計、教育、醫療等專業人才在自貿區便利執業。這些舉措均具有鮮明的區域特色，為打造粵港澳大灣區創新高地提供有力人才智力支撐。
據瞭解，新政對人才的公共服務保障方面也有多項突破和創新，把對高層次人才本人的高品質醫療保障服務擴展至直系家屬，並為人才子女就讀提供優質學位保障。
本科2.6萬、碩士3.8萬補助
“過去人才政策更多關注高端人才，此次新政既覆蓋到高層次人才，也覆蓋到以大學生、企業青年骨幹、技能人才為主的基礎性人才。”珠海市委組織部負責人說。
根據若干意見，對畢業三年內擬來珠海發展的全日制本科以上學歷人員，實施“先落戶後就業”，憑畢業證和相關資料即可申請落戶。對企業新引進入戶基礎性人才提供為期2年的租房和生活補貼，其中30周歲以下全日制本科、40周歲以下技師每人共發2.6萬元，35周歲以下全日制碩士、45周歲以下高級技師每人共發3.8萬元。據介紹，珠海對本科生、碩士生的補助水準在全國領先。
為鼓勵青年人才創新創業，新政對珠海企業新引進45周歲以下正高級和40周歲以下副高級職稱專業技術人才，分別給予35萬元和25萬元住房補貼。擇優給予海內外青年人才自主創業專案15萬-100萬元資助，特別優秀專案能拿到500萬元。同時，支援本地企業積極培養科技研發和經營管理人才，對產業青優人才補貼從6萬元提至20萬元。
博士和博士後人才是推動創新驅動發展的重要生力軍。新政對新引進40周歲以下全日制博士，給予每人25萬元生活補貼，對在站博士後給予每人每年20萬元生活補貼，出站博士後留（來）珠海工作給予50萬元住房補貼。
【中央網路報】
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